在这个竞争激烈的社会，有些员工，特别是刚刚毕业的大学生为了求得一个职位，显示自己非凡的能力，不时会出出风头。这样做是欠考虑的。领导也是人，喜欢下属对他的敬仰。他们可以虚怀若谷地容忍下属犯错误，但风头是绝不允许抢的。

　　再有，领导反感下属自作主张。其实，问题并不在于员工擅自决定给企业造成的损失，领导真正在意的是下属越权行事所反映的对自己的无视。

　　一个合格的职场人，觉得委屈可以找个没人的地方发泄不满，或者递交辞呈另觅出路，但万万不能公然跟领导对着干。在领导心中，他的思路永远是正确的，他的企业是最好的，他无法容忍下属没完没了跟自己唱反调。

　　所以说，与领导搞好关系有两个重要的原则。第一，只要是领导交代的任务，不管简单困难都要想尽一切办法完成，完成后切勿争“风头”，要把成绩归于领导。第二，行使自己的权力但不能超越权限，私自做主。